NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong một số trường hợp vì một vài lý do mà các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, pháp luật quy định với nhiều trường hợp khác nhau.
1.ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không có sự thỏa thuận.
Theo đó ta thấy trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu một bên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng, hoặc các bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định thì bên còn lại có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2.NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Vì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận phát sinh giữa 2 bên gồm người lao động và người sử dụng lao động, nên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra từ một hoặc hai phía. Đối với người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp dưới đây.
Điều 35 – Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo 2 hình thức: Có báo trước và không cần báo trước, cụ thể:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
*Một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ quy định thời hạn ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; Hoặc ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
2.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Việc báo trước cho người sử dụng lao động thời gian nghỉ việc sẽ giúp tổ chức, doanh nghiệp có thời gian bố trí và tìm kiếm nhân sự mới phù hợp đồng thời giúp chính người lao động có thêm thời gian tìm kiếm công việc mới phù hợp với nhu cầu và cuộc sống hiện tại của họ.
Pháp luật không quy định cụ thể hình thức báo trước nhưng người lao động nên viết đơn bằng văn bản giấy, bằng văn bản mail để thông báo về việc nghỉ việc và xin xác nhận của người sử dụng lao động. Từ đó làm căn cứ để chứng minh rằng mình đã thông báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng pháp luật quy định.
Để hiểu thêm vấn đề này, vui lòng liên hệ đến số hotline 0988873883 của Luật STC để được luật sư tư vấn miễn phí.
Công ty Luật TNHH STC
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 5, Tòa nhà AC, Ngõ 78, Phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Hotline: 0988873883
Email: stclawfirm.vn@gmail.com
Website: https://stclawfirm.com/
Văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh: Landmark 81, Vinhomes Central Park, số 208 Nguyễn Hữu Cảnh và số 720A Điện Biên Phủ, phường 22, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh.