Các trường hợp thay đổi khi thực hiện hợp đồng lao động

Quá trình thực hiện hợp đồng lao động có ý nghĩa hiện thực hiện hóa những nội dung giao kết trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong thực tế, có thể có những vấn đề mới phát sinh khiến cho việc thực hiện hợp đồng lao động cần có điều chỉnh phù hợp.
1.Thực hiện hợp đồng lao động là gì?
Thực hiện hợp đồng lao động có thể hiểu là sự hiện thực hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, có thể được coi là hành vi pháp lý của hai bên nhằm thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Đối với người lao động, công việc phải do bản thân người đó thực hiện căn cứ Điều 28 BLLĐ 2019 :“Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
2.Các trường hợp thay đổi khi thực hiện Hợp đồng lao động
Trường hợp 1: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
Người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Những điều cần chú ý khi điều chuyển công việc quy định tại Điều 29 BLLĐ 2019 như sau:
Điều kiện: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Nội quy lao động cần quy định cụ thể những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh có thể làm căn cứ điều chuyển công việc.
Thời hạn làm việc: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp vượt quá thời hạn thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Thông báo: trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Tiền lương: được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Trường hợp 2: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động và người lao động có quyền và nghĩa vụ xuyên suốt trong thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực. Tuy nhiên vẫn tồn tại các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Chú ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trường hợp 3: Làm việc không trọn thời gian
Những năm gần đây việc thực hiện các công việc, làm nhân sự bán thời gian (không trọn thời gian) trở nên phổ biến. Về loại hình này, quy định của pháp luật như sau:
Khái niệm: Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Quyền lợi: Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Trường hợp 4: Sửa đổi bổ sung hợp động lao động
Phổ biến nhất trong các trường hợp phát sinh khi thực hiện hợp đồng lao động là sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Do sự thay đổi của con người, môi trường, công việc, hoàn cảnh …. mà việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động là cần thiết để cả 02 bên hoàn thành tốt nghĩa vụ và được hưởng quyền lợi của mình. Quy định của pháp luật về điều này được thể hiện tại Điều 33 BLLĐ 2019 như sau:
Yêu cầu và thông báo: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Hình thức: Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

 

Mọi thắc mắc liên quan, mời Quý Khách liên hệ: Công ty Luật TNHH STC
Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 5, Tòa nhà AC, Ngõ 78, Phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Hotline: 0988873883
Email: stclawfirm.vn@gmail.com
Website: https://stclawfirm.com/
Văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh: Landmark 81, Vinhomes Central Park, số 208 Nguyễn Hữu Cảnh và số 720A Điện Biên Phủ, phường 22, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh.